テレワークのメリットとデメリットの小論文解答例【商学部・経済学部】社会科学系です。
【ある人の例】テレワークの小論文解答例
テレワークにおいてのメリット、デメリットの調査結果からわかる特徴は、互いの回答の中で1番高い回答が両者とも仕事に対しての意識的な面での変化であった。そこで、私は、双方の意識的な面での違いを活かす方法があると考える。
メリットの場合、どこからでも仕事が出来、自宅にいる際にも家族がいることでサポートが可能になり、自然と仕事の効率性は向上する。人にはそれぞれ集中できる時間帯というものがある。普段であれば職場に行き、決まった時間に仕事を行うが、テレワークを導入すれば時間帯を気にすることなく仕事をし、自分自身に合った時間にベストな状態で仕事を全うできる。
デメリットの場合は、あまりに自宅でリラックスしすぎるが故に仕事と仕事以外の切り分けが難しいと感じる人が4割ほどいた。そして長時間労働になりやすいといった職場ではない場所での仕事の仕方ならではの回答も2割ほどみられた。
このメリットとデメリットの調査結果より、自己管理やメリハリをつけることが上手である人に対しては在宅ワークなどのテレワークを推奨していき、環境が整った場所でなら集中できる人や職場ならではのまとまった雰囲気の中で自身の能力が向上する人に対しては職場勤務を推奨することが必要であると考える。そのことで、テレワークのメリット、デメリットお互いの意見が活用され、組織全体の向上に繋がる。常に変化する社会に対応していくために片方を排除するのではなく両者の意見をまとめることが大切になると考える。
【アドバイス・添削】テレワークの小論文解答例
1.構成と論理の明確化
現在の文章は調査結果の解説や提案が含まれていますが、論理展開が少し曖昧な部分があります。「調査結果→分析→提案」という流れをさらに明確にすると、説得力が増します。冒頭部分において、「テレワークにおける調査結果の特徴」の要点を簡潔に述べ、本文の方向性を示す。
例:「テレワークに関する調査では、メリットとデメリットの両方に意識的な側面での変化が見られることが分かった。以下、これらの特徴を活かした最適な働き方について考察する。」
各段落の役割をはっきりさせる。
第1段落: メリットの説明
第2段落: デメリットの説明
第3段落: 提案と結論
2.具体例の補強
メリットやデメリットについて触れていますが、抽象的な説明が中心で具体例が不足しています。できれば、説得力を持たせるために、知っている具体的なケースや統計データを補足するとよいです。
メリットに関して
「例えば、育児中の従業員にとって、家事や子どもの世話と仕事を両立できる環境は心理的負担を軽減し、生産性の向上につながる。」
デメリットに関して
「実際、A社の調査によれば、テレワーク従事者の40%が長時間労働やプライベートとの境界の曖昧さを課題と感じている。」
3.言葉の正確性と簡潔さ
一部の表現が曖昧だったり、回りくどい部分が見られます。簡潔で正確な表現を心がけると、読みやすさが向上します。
原文「どこからでも仕事が出来、自宅にいる際にも家族がいることでサポートが可能になり、自然と仕事の効率性は向上する。」
→修正案「どこからでも仕事ができることや、家族のサポートが受けられることで、仕事の効率が向上する。」
原文「長時間労働になりやすいといった職場ではない場所での仕事の仕方ならではの回答も2割ほどみられた。」
→修正案「また、長時間労働に陥りやすいという回答も2割見られた。」
4.提案の具体性
提案部分が抽象的で、「どのように実現するか」が少し不明確です。実際の施策や方法を具体的に挙げると説得力が増します。
改善案:「テレワークを推奨する人」と「職場勤務を推奨する人」を選別する方法について言及する。
「例えば、従業員に事前アンケートを実施し、自分に最適な働き方を選択できるようにする。」
「また、テレワークと職場勤務を組み合わせたハイブリッド型の働き方を導入することで、各従業員が環境に応じた働き方を選べるようにする。」
5. 結論部分の強化
結論では、全体を再度まとめ、伝えたい最も重要なポイントを強調するとよいです。
改善案:「テレワークにはメリットとデメリットが存在するが、双方の意見を活かした柔軟な働き方を実現することが、これからの社会に求められる。企業は個人の特性や業務内容に応じた選択肢を提供することで、従業員の能力を最大限に引き出し、組織全体の生産性向上を目指すべきである。」
【全体修正案】テレワークの小論文解答例
テレワークに関する調査では、メリットとデメリットの両方に意識的な変化が見られることが分かった。以下、これらの特徴を活かした最適な働き方について考察する。
まず、メリットとして挙げられるのは、どこからでも仕事が可能である点である。例えば、育児中の従業員にとっては、家事や子どもの世話と仕事を両立できる環境は心理的負担を軽減し、生産性の向上につながる。また、各人が集中できる時間帯に仕事を行えるため、従来の固定的な勤務時間よりも効率的に業務を遂行できる。
一方、デメリットとしては、約4割の人が「仕事とプライベートの切り分けが難しい」と感じており、約2割が「長時間労働になりやすい」と回答している。これらは、自宅というリラックスした環境が原因で、適切な自己管理が難しくなることに起因していると考えられる。
これらの調査結果を踏まえ、働き方を個人の特性に合わせて選択することが重要である。例えば、自己管理が得意で自宅でも集中できる人には在宅勤務を推奨し、逆に職場の雰囲気や環境で集中力を発揮する人には出社を促す。また、両者を組み合わせたハイブリッド型勤務を導入することで、柔軟な働き方を実現できる。
テレワークのメリット・デメリットを単なる議論に留めるのではなく、個々の働き方に最適な環境を提供することで、組織全体の生産性向上と従業員の満足度向上を目指すべきである。社会が常に変化し続ける中で、多様な意見を取り入れた柔軟な対応が求められる。
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